隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷深入發(fā)展,我國水處理工業(yè)發(fā)展也進入了一個新的發(fā)展階段,對支撐水工業(yè)發(fā)展的科技推廣服務提出了更高的要求。然而,我國水工業(yè)科技轉化和推廣的現(xiàn)狀卻不盡如人意,盡管水工業(yè)技術成果的總量很大,但真正運用于生產(chǎn),轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的僅為1/3左右,與世界發(fā)達國家70—80%的水工業(yè)科技成果轉化率相差甚遠。這與我國水工業(yè)科技供需失衡、農技推廣體制滯后于水工業(yè)發(fā)展要求的現(xiàn)狀有直接關系。因此,在計劃經(jīng)濟條件下所建立的水工業(yè)技術推廣體系已不能適應新形勢下水工業(yè)發(fā)展的要求,需要重新認識現(xiàn)行電滲析設備的運行構造,并探索新技術推廣體制改革的新思路,從而促進水工業(yè)科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學，即以價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)經(jīng)營規(guī)范、道德準則、風俗習慣和傳統(tǒng)的有機統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)形象物質文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式。企業(yè)文化對人力資源管理的導向作用，主要指這種企業(yè)價值觀念和思維方式的導向作用。企業(yè)文化作為企業(yè)特有的價值觀念和行為準則，一方面是由一些特定的與企業(yè)有關的價值觀念和思維方式所構成的，另一方面也是由個人在社會化過程中帶到企業(yè)里去的社會文化、價值觀念和思維方式的結果。企業(yè)文化是亞社會文化，企業(yè)的員工走進企業(yè)時她不是一個抽象的自然人，而是一個社會人，是一個具有一定意識、信仰、價值觀念的人。以企業(yè)文化為導向的人力資源管理就是要把企業(yè)文化賴以形成的這兩個方面更好的結合起來，營造一個更好的企業(yè)文化環(huán)境，從而有利于人力資源有效管理。